NANU - FREE CALLS FOR EVERYONE

NANU is a revolutionary app that allows you to make free calls on your mobile phone, wherever you are.

What's revolutionary about nanu? Well first of all, nanu doesn't need a fast network so it works on 2g and congested networks too. In other words, it works anywhere your phone does (in the elevator, the subway, the car etc). Plus nanu sounds crisper and clearer.

And second, it's completely free. And that includes calls to non-nanu phones such as landlines and mobiles.

How do we do this? We put a unintrusive short ad on top of the ringtone. So that the advertiser pays for the cost of the call, not you. Simple :)

nanu is on a mission to provide free phone calls to everyone, everywhere. The more people who use nanu, the more we can offer free calls. So please help us by sharing the good news with your friends!

*Launch promotion: All nanu to nanu calls are unlimited and free. However, since we've just launched, we can't afford to offer unlimited free nanu to non-nanu calls. So to help you spread the word, we are offering 15 mins of free nanu to non-nanu calls to the first 1 million users who download nanu.
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O primeiro aplicativo do mundo de chamadas completamente gratuitas, verdadeiramente móvel – nanu – foi lançado hoje, com o objetivo de revolucionar o setor das telecomunicações com a oferta de ligações grátis de qualidade para todo mundo, em todo lugar.

Diferentemente dos aplicativos de voz convencionais como o Skype e o Viber, que só funcionam nos ambientes das altas larguras de banda, 3G/4G/Wifi, o nanu pode ser usado em qualquer outra rede, inclusive 2G, permitindo assim que ela forneça ligações de qualidade onde outros aplicativos não podem. Como a maior parte dos telefones móveis do mundo ainda usa 2G, isto significa que bilhões de pessoas em áreas rurais e mercados em desenvolvimento terão acesso a ligações gratuitas pela primeira vez. 

Além disso, diferente dos aplicativos de voz convencionais, o nanu oferece todas as ligações completamente de graça, incluindo chamadas para não usuários do nanu, como as linhas fixas. Para fazer isto, o nanu insere um curto e não intrusivo anúncio que vai tocar sobre o toque de chamada, enquanto você espera a ligação ser atendida. A receita da publicidade vai permitire que o nanu  subsidie o custo da chamada, de modo que você possa fazer ligações completamente gratuitas, mesmo para linhas fixas ou telefones móveis que não usem o nanu.
O nanu acredita que todo mundo, no mundo todo, tem o direito de fazer chamadas gratuitas e está numa missão de erradicar as contas telefônicas de uma vez por todas.
Para juntar-se à missão, você só precisa fazer o download do nanu. Uma vez instalado, você poderá fazer ligações ilimitadas para os amigos, família e qualquer pessoa para quem você queira ligar no mundo que também tenha instalado o aplicativo. Você também receberá um número limitado de minutos livres para ligar para não usuários do nanu e compartilhar o aplicativo com eles.

Quanto mais as pessoas usarem o nanu, tanto mais chamadas gratuitas o nanu poderá ofertar, de modo que, eventualmente, o nanu vise a oferecer ligações grátis ilimitadas em qualquer lugar, incluindo para não usuários do nanu.
Para começar a missão rapidamente, o nanu está oferecendo chamadas nanu-para-nanu gratuitas e ilimitadas e também 15 minutos grátis de ligações nanu- para não-nanu  ao primeiro milhão de usuários, em 73 destinos globais.
O nanu funciona no Android e, logo em breve, vai funcionar no iPhone e outros aparelhos. O nanu também será disponibilizado para  Mac e Windows.

Para fazer o download do nanu, vá para: http://bit.ly/downloadnanu

Veja alguns erros que chefes devem evitar ao “dar uma bronca”

Ter um currículo profissional para assumir cargos que dão grande poder sobre subordinados nem sempre significa saber lidar com a equipe e motivá-la. Não é incomum ouvir casos de chefes que desestimulam os funcionários e enfraquecem seu desempenho por não saberem dar uma (aparentemente simples) bronca.

E qual é a melhor maneira de agir de modo que a auto-estima do subordinado não seja afetada? Quando um chefe precisa apontar um erro ou um comportamento inadequado, ele deve fazer isso pensando em despertar na pessoa a vontade de acertar. "Não faz sentido fazer com que a pessoa se sinta ofendida. O papel do líder é trabalhar para que o seu liderado chegue ao melhor de sua performance. E ninguém produz mais porque está se sentindo ameaçado, inseguro ou com medo"

Veja os erros que os chefes devem evitar 

1. Não tente aplicar a mesma fórmula a todos os funcionários. É muito importante identificar qual é a realidade do ambiente em que atua e ser flexível para adaptar o seu estilo de liderança às exigências de um determinado local. Um bom líder é aquele que tem uma conduta com o grupo e que também sabe como estimular cada membro individualmente.

2. Não construa uma imagem amedrontadora. Criar um espaço para o diálogo é a grande chave do bom relacionamento entre chefe e funcionários. Assim, é possível corrigir problemas e determinar, com objetividade, o que, como, onde e quando executar uma tarefa. "Cabe ao líder cumprir seu papel de garantir o melhor desempenho. Portanto, em vez de bronca, a conversa tem por objetivo falar da entrega, da qualidade ou da falta de qualidade da tarefa".

3. Não fale com os funcionários apenas para apontar erros. Lembre-se de comemorar vitórias com as pessoas que trabalham com você, para que todos sintam que seus acertos também são valorizados. Crie um senso de responsabilidade mútuo em toda equipe pelos erros e acertos. 

4. Não espere que todas as tarefas sejam executadas da mesma maneira. É também desafio do líder saber lidar com o grau de maturidade do funcionário em relação a uma tarefa específica. "Um profissional pode ser um excelente vendedor, mas pode ter dificuldades para preencher formulários". O líder deve acompanhar, apoiar ou indicar uma formação complementar.

5. Cuidado com as broncas seguidas de elogios. A "técnica do sanduíche", que é a de começar falando das qualidades, rechear com críticas e fechar a conversa com elogio, pode não dar certo. Depois de algum tempo, o funcionário já sabe que o elogio é sempre algo que antecede uma bronca. "Isso gera descrédito", portanto, não faça rodeios e, principalmente, ouça seu funcionário, caso ele queira dar uma justificativa.

6. Jamais desrespeite seu funcionário. "Humilhação no ambiente de trabalho é um fenômeno maior do que se imagina e que cresce a cada dia".  Nenhum líder deveria ter a permissão para falar com um liderado de forma desrespeitosa, mas isso acontece sob nomes que disfarçam o assédio moral. Chamam isso de 'liderança diretiva'. Se precisar dar uma bronca, faça isso reservadamente e de modo respeitoso. 

7. Evite dar broncas sem apresentar razões claras. Cobre um melhor desempenho baseando-se em evidências. Explique claramente o motivo da conversa que vocês estão tendo. Esteja certo de que a mensagem que quis passar ao funcionário foi compreendida. Lembre-se de que o profissional ocupa um cargo compatível com suas experiências e de que ele tem os recursos necessários para executar sua função. Tire o melhor dele e ouça as razões que o levaram a agir deste ou daquele modo. Muitas vezes, uma pessoa domina melhor as tarefas cotidianas do que o chefe, que tem outras funções na empresa. 

Outros assuntos relacionados a chefes e funcionários:

O RECLAMÃO

Além de  indiscreto, esse tipo de comportamento pode afetar ou prejudicar a organização que você mesmo trabalha, uma vez que pode interferir na motivação dos colegas de trabalho. “Isso coloca o funcionário em uma posição complicada e revela insatisfação profissional, que pode ser agravada quando chega de forma errada ao ouvido de terceiros . Quando houver alguma crítica construtiva à empresa, o mais indicado é que o profissional se posicione de forma estruturada e utilize o canal correto.

O (A) GROSSEIRO (A)

Falar alto e abusar do uso de palavrões e gírias são considerados hábitos deselegantes. Falar alto, por exemplo, pode prejudicar o foco e atenção dos que estão por perto. Gírias e/ou palavrões, ainda que o ambiente de trabalho seja mais descontraído, devem ser evitados, pois não condizem com uma postura profissional adequada. É preciso ser educado e manter a compostura mesmo quando a situação for grave.

O MAL HUMORADO
Ninguém gosta de conviver com alguém que passa o dia reclamando de tudo; a atitude costuma deixar o ambiente pesado e tornar a convivência difícil.  Por isso, é muito mais saudável reclamar menos e avaliar se o comentário é realmente interessante para os demais antes de fazê-lo.

O CRICRI

o gestor nunca deve dar “feedbacks” negativos a um profissional em público, e sim de forma reservada, para evitar a exposição desnecessária do funcionário. Dar feedbacks diante de outras pessoas pode ser importante quando se trata de um reconhecimento, um elogio, porque além de motivar e reforçar o profissional estimula e dá exemplo aos demais. Este comportamento é igualmente antipático e inapropriado para colaboradores em relação a outros colegas.

O FOLGADO

deve-se sempre solicitar emprestado e apenas utilizar aquilo que lhe for permitido. Existem pessoas que não se importam em dividir determinados materiais, mas outras não se sentem confortáveis. É importante respeitar o estilo e forma de ser dos colegas para que se crie um ambiente harmonioso e produtivo”.

O MENTIROSO

mesmo na melhor das intenções, faltar à verdade pode comprometer a credibilidade, a carreira e a relação com colegas, chefias e clientes. A falsidade também é capaz de prejudicar – e muito - os vínculos trabalhísticos.
Reflita sobre isso...

Cirurgia: Pterígio ou Carne Crescida

Acompanho com frequência a estátisca de visita ao site, um fato me chamou a atenção, a procura constante por um post publicado com o título de Cirurgia: Pterígio, porém sem maiores detalhes sobre a mesma e sim um relato de que estava tudo bem.
Com isso resolvi postar detalhes de tal procedimento médico.
Diagnóstico:
Após ser diagnosticado o paciente é que faz a opção de retirar o conviver com o Pterígio, eu por ser novo (26 anos), a cirurgia não era muito indicada pelo alto índice de reincidiva. O Pterígio no momento que procurei um especialista já me encomodava pelo lacrijamento constante e pelo fato estético, o meu olho ficava vermelho o tempo todo, então nesse momento não pensei muito e fui de acordo em realizar o procedimento cirúrgico de raspagem
Pré operatório:
Visita ao cardiologista que irá solicitar, exames de sangue confirmará o estado da pressão e de saúde para ser submetido a este procedimento para obter esses resultados é feito um eletrocardiograma e medição da pressão arterial.
Ao fim do exame temos em LAUDO, que poderá ser positivo ou não.
A Cirurgia
No dia marcado fui até a clínica especializada para realizar o procedimento, não tive nenhuma restrição pré cirúrgica somente a recomendação de tomar um café da manhã leve, pois a cirurgia estava marcada para as 08:00. É obrigatório o comparecimento de um acompanhante que terá que lhe auxiliar depois do procedimento por conta do tampão e com a medicação indicada.
Entrei no pré-centro cirurgico, onde tirei a roupa e vesti roupa apropriada para adentrar ao Centro Cirurgico, nesse período a enfermeira pingou 3 vezes a cada 5 minutos um colírio anestésico e realizou uma verificação de pressão arterial. Tudo Ok.
15 Minutos de aguardo e chega a minha vez, estava nervoso e apreensivo. O médico começou falando que não demoraria mais do que 3 minutos, deitei em uma cadeira diferente, algo parecido com uma cadeira de dentista e ele começou a ajustar o equipamento, enquanto isso uma auxiliar pingava gotas de medicamento em meu olho. Disse que ia começar e precisava de minha contribuição, precisava que eu ficasse na mesma posição durante um período e que olhase para a minha extrema direira. Foi ai que começou tudo de verdade, um pequeno corte e liquidos em minha vista que ficou logo embassada, em pouco tempo estava tudo terminado. Não peguei pontos, pois foi utilizado uma cola especial.
Antes de sair da sala tomei uma injeção, essa não sei o que era imagino que medicação antibiótica.
Recuperação:
Sai andando da sala porém com o auxilio para ir até o carro, o tampão provoca uma sensação estranha.
1º DIA:
Tirei o tapão ao meio dia, sem conseguir abrir o olho isso era feito com muito esforçco para pingar os colírios.
Durmir é a melhor opção para passar o tempo.
2º DIA:
Quase não sai da cama e o tempo todo usando óculos escuro. um pouco de dor.
3º DIA:
Abri o olho porém ele ainda estava muito inchado e dolorido.
4º – 10º: Recuperação lenta porém já tomava banho molhando o rosto e conseguia assitir televisão.
11º – 15º: A visão melhora bastante e já me sentia muito melhor.
15º DIA: Consulta (Retorno): o meu olho estava bem, apresentado um bom resultado de saramento.
18º DIA: Após o retorno ao trabalho comecei a sentir um encomodo como uma areia, e o olho estava bem vermelho, voltei a cínica no dia seguinte e foi diagnosticado a formação de um granuloma (inflamação na conjutiva), ocorrida pelo descolamento de uma parte da pele colada, fui instruido a continuar com a medicação e que isso sararia sozinho com devidos cuidados, como uso constante de óculos e evitar sol, vento e poeira.
Devido uma alteração da pressão ocular, passei a usar um colírio chamado Cosopt de 12 em 12 horas para controlar pressão.
30º DIA: Vista 100% e granuloma bem menor, olho menos vermelho.
45º DIA: O granuloma praticamente imperceptível e o olho não dói mais nada.
2 Meses: dor zero, vermelhidão continua e o granuloma se foi completamente. O uso de colírio continua.
Farei uma nova consulta daqui uns dias e se houver alguma novidade altero o post.
Boa sorte as pessoas que irão fazer o procedimento.

Fonte: ( meu amigo ) Daniel Goettenauer (goette).

 

 

       Dunga faz sua primeira convocação

Em sua primeira convocação no retorno à Seleção Brasileira, o técnico Dunga chamou nesta terça-feira dez jogadores que estiveram na Copa do Mundo de 2014 sob o comando de Luiz Felipe Scolari. A lista para os jogos contra Colômbia e Equador, em setembro, também contou com várias novidades, sendo que os times brasileiros mais lembrados foram Corinthians e Cruzeiro: dois atletas de cada time foram convocados, sendo Gil e Elias do time paulista, e Everton Ribeiro e Ricardo Goulart pelos mineiros.

Os dez remanescentes do Mundial de 2014 foram o goleiro Jefferson, o lateral Maicon, o zagueiro David Luiz, os volantes Luiz Gustavo, Fernandinho e Ramires, os meias Oscar e Willian e os atacantes Hulk e Neymar. Dos titulares de Felipão na Copa, ficaram de fora Júlio César, Daniel Alves, Thiago Silva (contundido), Marcelo, Paulinho e Fred.

Já entre os atletas que jogam fora do País, um trio de ex-jogadores do Santos foi a principal novidade: o goleiro Rafael, do Napoli (ITA), e a dupla de laterais Danilo e Alex Sandro, do Porto (POR). Atletas que por pouco ficaram de fora da Copa, como Miranda e Filipe Luís, do Atlético de Madrid (ESP), também marcaram presença.

Outra peculiaridade é que nenhum centroavante de ofício foi chamado por Dunga: entre os jogadores que podem ser considerados atacantes - Neymar, Hulk, Diego Tardelli e Ricardo Goulart -, todos atuam com muita movimentação, nunca fixos na área.
"Tem alguns jogadores que estiveram na Copa do Mundo, outros jogadores retornando à Seleção e alguns mais jovens tendo a oportunidade. Tratamos de mesclar os jogadores com mais e menos experiência. E o mais importante é salientar que os jogadores que estão nessa lista vão ter oportunidade, e os que não estão, também no futuro terão sua oportunidade. Esse é só um início de trabalho, e nenhum jogador que não está nesta lista não pode sentir que está fora da Seleção", disse Dunga.

Os amistosos que marcarão a reestreia de Dunga à frente da Seleção acontecerão nos Estados Unidos. No dia 5 de setembro, o time reencontra a Colômbia, adversária das quartas de final da Copa do Mundo, em Miami. Já em 9 de setembro, o rival será o Equador, em Nova Jersey. No mesmo período, a Seleção Sub-21, dirigida por Alexandre Gallo, fará amistosos no Oriente Médio contra Egito, Catar e Líbano.
Os jogos da Seleção devem desfalcar os times do Campeonato Brasileiro em duas rodadas: a 19ª, disputada nos idas 6 e 7 de setembro, e a 20ª, marcada para os dias 10 e 11. Apesar de não ter jogos do torneio nacional marcados nas datas-Fifa, o calendário da CBF agenda partidas para os dias vizinhos, prejudicando os clubes da mesma maneira.

Confira a lista completa de convocados por Dunga:

Goleiros
Jefferson (Botafogo)
Rafael Cabral (Napoli-ITA)

Laterais
Maicon (Roma-ITA)
Danilo (Porto-POR)
Filipe Luís (Chelsea-ING)
Alex Sandro (Porto-POR)

Zagueiros
David Luiz (PSG-FRA)
Marquinhos (PSG-FRA)
Miranda (Atlético de Madrid-ESP)
Gil (Corinthians)

Volantes
Luiz Gustavo (Wolfsburg-ALE)
Fernandinho (Manchester City-ING)
Ramires (Chelsea-ING)
Elias (Corinthians)

Meias
Oscar (Chelsea-ING)
Willian (Chelsea-ING)
Philippe Coutinho (Liverpool-ING)
Everton Ribeiro (Cruzeiro)

Atacantes
Neymar (Barcelona-ESP)
Hulk (Zenit-RUS)
Ricardo Goulart (Cruzeiro)
Diego Tardelli (Atlético-MG)